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취업정보102

공무원 같은 공기업과 중소기업 비교 공기업은 공무원이 아니지만 형식적으로는 공공기관이기 때문에 공무원과 비슷한 조건을 가지고 있습니다. 예를들어 직급, 직위, 호봉제 같은 조직 구성도와 근로 규정, 규칙들이 거의 같습니다. 그래도 공무원 보다는 연봉이 높고 정년도 보장 받기 때문에 많은 취준생들이 지원을 합니다. 중소기업은 민간 회사이기 때문에 공기업, 공무원들 보다는 규정이 좀 더 느슨합니다. 대신 포괄임금제 때문에 추가 근로 수당, 시간외 수당, 야근 수당 같은 부분이 적용받기 어렵고 주 52시간 근무제도 소기업의 경우에는 예외로 치거나 단속을 안 받는다고 생각하여 부당하게 무시하고 업무를 시키는 경우도 있습니다. 공기업 장단점 요약 월급 밀리는 경우가 거의 없다 시간외 수당 지급이 확실하다 (다만 일일 몇 시간 또는 주간 몇 시간 등.. 2023. 7. 15.
공기업 계약직 면접 복장 준비 및 후기 공기업에서는 정규직뿐만 아니라 무기계약직, 계약직(비정규직)을 채용하는 공고도 자주 올라옵니다. 특히 육아휴직을 사용하는 직원들을 대신하여 대체 인력을 채용하는 경우 대부분 몇 개월 또는 1년 조금 넘는 정도의 계약직 채용을 하기도 합니다. 또는 계약직 직원이 퇴사하여 자리가 비어있을 경우에도 급하게 채용 공고를 올리는 경우도 있고요. 공기업 채용 정보는 잡알리오라는 사이트에서 확인할 수 있습니다. 국내 공공기관(공기업) 채용은 대부분 여기에 공고가 올라옵니다. 공기업 계약직 면접 복장은? 공기업 계약직도 일반 정규직과 마찬가지로 기본적인 면접 복장은 정장입니다. 하지만 여름 같이 너무 더운 날에는 정장을 입기 힘듭니다. 게다가 요즘 민간 기업에서는 정장이 아닌 캐주얼 정장이나 청바지에 셔츠 정도면 웬만.. 2023. 7. 6.
스타트업, 중소기업, 중견기업, 대기업 채용절차, 면접 차이점 오랜 기간 취업활동과 여러 회사를 이직해보면서 느낀 회사별 채용 절차와 면접에 대 주관적인 차이점 정리 글입니다. 스타트업, 중소기업 채용절차, 면접 차이 스타트업과 중소기업은 대부분 서류전형, 1차면접까지는 비슷합니다. 하지만 2차면접(임원 면접)이 없이 1차면접가 끝나고 최종합격이 결정되는 경우가 많습니다. 간혹 중소기업이라도 2차 면접까지 보는 회사들도 있습니다. 이런 경우 중소기업이지만 부서와 직원이 어느정도 있고 경영진에 제대로 회사를 관리하려고 노력하기 때문에 가능합니다. 스타트업의 경우 대부분 5인 미만이고 많아봐야 10인, 30인 미만의 소규모 회사입니다. 그래서 인사담당자가 없는 경우가 많고 이런 회사는 회사 대표(사장)이 채용 공고도 등록하고 면접도 직접 보고 합격자도 결정합니다. 중소.. 2023. 7. 1.
철도신호감리 사무보조 업무, 하는 일 정리 철도신호공사 감리 사무실에서 사무보조로 일했던 경험을 바탕으로 어떤 업무를 주로 수행하는지 알려드리겠습니다. 건설, 전기, 소방 등 철도 분야가 아닌 다른 곳에서도 감리 업무는 대체적으로 비슷할 것입니다. 발주처인 공기업이나 민간기업, 그리고 관련 법령에 따라 약간의 차이는 있지만 감리라는 게 공사가 잘 진행되는지 확인하고 문제가 없도록 도와주는 역할인 것은 확실합니다. 철도신호감리가 하는 일은? 우선 철도신호감리가 하는 일을 알려드리겠습니다. 우리나라 철도 관련 사업은 대부 국가철도공단(구 한국철도공단), 철도공사(코레일) 두 공기업이 가장 큽니다. 그다음에는 서울교통공사, 부산교통공사, 대구도시철공사, 광주교통공사, 대전도시철도공사 등 지역별로 전철, 지하철이 있는 곳에 별도로 지방 공공기관이 있습니.. 2023. 6. 24.
철도공사 감리 보조 업무 시작 후기 전기, 철도공사를 주로하는 업체에서 공무 보조로 업무를 체험했었던 후기입니다. 감리라는 직종은 건설과 밀접한 관계입니다. 건설업에서는 발주처, 발주사, 시공사, 감리사 이렇게 나뉘어져 있습니다. 발주는 말 그대로 공사를 돈을 주고 시공사에게 맡기는 곳입니다. 정부기관이 될 수도 있고 공기업, 민간 기업이 될 수도 있습니다. 발주처나 발주사에서는 자신들이 원하는 건물이나 시설을 건설하기 원하지만 직접 건설할 수 없거나 제도적 이유로 불가능하여 다른 회사에게 맡기게 됩니다. 하지만 건설이라는 게 하나의 회사가 모든 공정을 다 할 수는 없기 때문에 시공사도 분야별로 하청을 주게 되는데요. 아파트를 예로 들어보면 단순히 땅파고 콘크리트와 철근 심고 짓는 것은 건설사도 가능합니다. 그러나 전기를 공급하거나 수도 .. 2023. 6. 21.
취준생, 구직자가 중소기업을 피하거나 피해야 되는 이유 과거에도 현재에도 그리고 앞으로 미래에도 중소기업들은 직원을 구하기 힘들다고 할 것이다. 현재도 경제가 어려운 상황에서 인력은 필요하기 때문에 열심히 구직자를 찾는 기업들은 많다. 하지만 아무리 채용공고를 올려도 지원자가 없거나 조건이 맞는 사람을 찾기란 쉽지 않다. 취준생이나 구직자 입장에서 중소기업을 피해야 되는 이유는 정말 많다. 첫 번째, 연봉이 낮고 근로 시간이 많다. 두번째, 연차 사용이 자유롭지 못하다. 세 번째, 이직 시 연봉 상승률이 낮다. 네 번째, 성과급, 보너스, 스톡옵션 등 노력한 만큼 보상받기 어렵다. 다섯 번째, 정규직이지만 고용이 불안정하다 중소기업은 여러 가지 이유로 취준생의 조건을 맞출 수 없다. 연봉이 당연히 높으면 좋겠지만 매출이 낮은 기업에서 인건비를 깎지 않으면 사.. 2023. 6. 16.
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