728x90 반응형 중소기업7 공무원 같은 공기업과 중소기업 비교 공기업은 공무원이 아니지만 형식적으로는 공공기관이기 때문에 공무원과 비슷한 조건을 가지고 있습니다. 예를들어 직급, 직위, 호봉제 같은 조직 구성도와 근로 규정, 규칙들이 거의 같습니다. 그래도 공무원 보다는 연봉이 높고 정년도 보장 받기 때문에 많은 취준생들이 지원을 합니다. 중소기업은 민간 회사이기 때문에 공기업, 공무원들 보다는 규정이 좀 더 느슨합니다. 대신 포괄임금제 때문에 추가 근로 수당, 시간외 수당, 야근 수당 같은 부분이 적용받기 어렵고 주 52시간 근무제도 소기업의 경우에는 예외로 치거나 단속을 안 받는다고 생각하여 부당하게 무시하고 업무를 시키는 경우도 있습니다. 공기업 장단점 요약 월급 밀리는 경우가 거의 없다 시간외 수당 지급이 확실하다 (다만 일일 몇 시간 또는 주간 몇 시간 등.. 2023. 7. 15. 취준생, 구직자가 중소기업을 피하거나 피해야 되는 이유 과거에도 현재에도 그리고 앞으로 미래에도 중소기업들은 직원을 구하기 힘들다고 할 것이다. 현재도 경제가 어려운 상황에서 인력은 필요하기 때문에 열심히 구직자를 찾는 기업들은 많다. 하지만 아무리 채용공고를 올려도 지원자가 없거나 조건이 맞는 사람을 찾기란 쉽지 않다. 취준생이나 구직자 입장에서 중소기업을 피해야 되는 이유는 정말 많다. 첫 번째, 연봉이 낮고 근로 시간이 많다. 두번째, 연차 사용이 자유롭지 못하다. 세 번째, 이직 시 연봉 상승률이 낮다. 네 번째, 성과급, 보너스, 스톡옵션 등 노력한 만큼 보상받기 어렵다. 다섯 번째, 정규직이지만 고용이 불안정하다 중소기업은 여러 가지 이유로 취준생의 조건을 맞출 수 없다. 연봉이 당연히 높으면 좋겠지만 매출이 낮은 기업에서 인건비를 깎지 않으면 사.. 2023. 6. 16. 중소기업 직장인의 흔한 퇴사 준비하기 최근 회사 다니는 게 너무 힘들어서 자꾸 그만두고 싶은 생각이 들었다. 어떻게든 계속 다닐 수 있는 방법을 찾아보려고 노력했지만 업무 환경을 바꾸기 위해서는 결국 이직 밖에 답이 없다. 절이 싫으면 중이 떠나야 된다는 말은 사회 생활하면서 가장 공감하는 속담이다. 내가 퇴사하는 이유 가장 큰 이유는 외근, 출장이 많다. 회사라는 게 바쁠 때도 있고 안 바쁠 때도 있다. 그런데 지금 다니는 회사는 주업무를 수행하려면 결국 외근과 출장을 가야된다. 면접 볼 때는 공장이나 거래처가 멀리 있으니 가끔 출장을 갈 수도 있다고 들었다. 그리고 1년 동안 다녀보니 그나마 버틸만 했다. 하지만 그것은 착각이었다. 여태까지는 다른 직원들이 많이 돌아다녔던 것이고 직원들이 하나 둘 퇴사하고 인원이 부족해지면서 결국 내 차.. 2022. 9. 1. 중소기업 대신 중견, 대기업을 꼭 가야 하는 이유 중견, 중소, 공기업에서 모두 일해보고 나서 느낀 점이지만 취업은 무조건 큰 회사를 가는 것이 좋습니다. 처음부터 대기업, 공기업, 중견기업에서 시작하면 좋겠지만 많은 사람들이 중소기업에서 시작할 수 밖에 없습니다. 가끔 드물게 중소기업에서 경력을 쌓고 중견, 대기업으로 이직하는 경우도 간혹 있습니다. 하지만 대부분 이직을 못하고 중소기업을 맴돌다가 정착하게 되는데요. 왜 중소기업을 계속 다니면 안 되는지 이유를 적어보겠습니다. 중소기업을 벗어나야 되는 이유 사업 아이디어 좋고 매출 안정적이고 성장 가능성이 높은 스타트업, 중소기업이라면 괜찮을 수 있습니다. 하지만 그런 기업이 흔하지 않고 성장 가능성이 높은 회사라도 직원에게 보상을 주지 않는다면 계속 남아있기 힘듭니다. 제 생각에는 중소기업에 남아 있.. 2022. 6. 26. 공무원 vs 공기업 vs 대기업 vs 중견기업 vs 중소기업 vs 스타트업 비교 공무원, 공기업, 대기업, 중견기업, 중소기업, 스타트업에 대한 개인적인 경험과 주관적인 생각입니다. 공무원 웬만해서는 파면 안 당하기 때문에 65세까지 정년 보장이며 공무원 연금도 국가가 지원하므로 안정적이다. 그래서 은행 대출도 잘 나오고 급수와 호봉에 따라 복지도 다양하다. 그러나 연봉이 적고 3년인가 5년마다 근무지 이동이 있다. 국가직이냐 지방직이냐 또는 소속에 따라 차이는 있지만 보통 도시내에서 이동하는 경우가 많다. 직무에 따라 업무량이 차이는 있겠지만 수직적인 조직문화와 고정된 업무절차는 따분하며 민원업무는 지옥이다. 공무원은 국민을 위해 일하기 때문에 재난, 재해시 비상근무가 있으며 올해 코로나처럼 국가적 위기가 발생하면 일시적으로 월급이나 상여금이 줄어들 수도 있다. 그리고 상사나 동료.. 2020. 11. 5. 회사 생활하면서 느끼지만 중소기업은 이래서 중소기업이다 나는 대기업도 다녀보고 중견기업도 다녀보고 중소기업도 다녀보고 진짜 작은 소기업도 다녀봤다. 기간은 짧아도 규모가 다른 곳을 다니면서 보고 들은게 많다. 중소기업의 경우 회사가 쓰레기인 경우도 있지만 입사한 노동자가 쓰레기인 경우도 꽤 많다. 특히 출근일을 확정했는데도 연락없이 무단으로 오지 않는 경우, 입사하고 한 달도 안 지났는데 갑자기 퇴사하는 경우도 많다. 사람마다 개인 사정이 있겠지만 최소한 연락은 해주고 그리고 퇴사하기 한 달 전에 통보하는 것이 사회 생활의 기본이다. 중소기업의 경우 이런 경우가 흔해서 그런지 딱히 뭐라하지는 않는다. 더군다나 수습 기간에 스스로 나간다는데 한 달만 더 있어 달라고 할 수도 없다. 회사 규모가 크면 클수록 업무 프로세서나 역할 분담이 잘 되어 있고 사칙이 잘 .. 2020. 1. 20. 이전 1 2 다음 728x90 반응형
